Goed nieuws voor vrouwelijke zelfstandigen, en zeker ook voor zaakvoersters in de Horeca: vanaf 1 januari 2026 wordt de vrijstelling van sociale bijdragen na een bevalling uitgebreid van één naar twee kwartalen.
Concreet financieel voordeel
Tot nu toe konden onderneemsters die moeder werden slechts gedurende één kwartaal worden vrijgesteld van sociale bijdragen. Vanaf 2026 wordt die periode verdubbeld, zonder verlies van sociale rechten.
In de praktijk betekent dit een extra besparing van 906 tot 5.193 euro, afhankelijk van het inkomen van de zelfstandige. Een welkome steun in een sector waar veel vrouwelijke ondernemers vaak snel weer aan de slag gaan, maar niet altijd onmiddellijk op hetzelfde ritme en omzetniveau.
Lees ook > Elektronische facturatie: ben je klaar voor januari 2026?
Positieve impact op het pensioen
Naast het onmiddellijke financiële voordeel heeft deze hervorming ook een effect op lange termijn. Elk vrijgesteld kwartaal zal namelijk meetellen voor de pensioenberekening.
Het resultaat: een onderneemster die meerdere kinderen krijgt, kan zo het equivalent van één tot twee extra loopbaanjaren opbouwen. Dit kan helpen om het risico op een pensioenkorting – de zogenaamde malus – te beperken of zelfs te vermijden.
Een stap richting gelijkheid met werknemers
Deze maatregel brengt zelfstandige moeders nog een stap dichter bij de rechten van loontrekkenden. Vandaag bestaat er al een systeem met:
- 12 weken moederschapsverlof met een uitkering van in totaal ongeveer 10.000 euro bruto;
- de toekenning van 105 dienstencheques, goed voor evenveel uren huishoudhulp.