Goed nieuws voor vrouwelijke zelfstandigen, en zeker ook voor zaakvoersters in de Horeca: vanaf 1 januari 2026 wordt de vrijstelling van sociale bijdragen na een bevalling uitgebreid van één naar twee kwartalen.
Concreet financieel voordeel
Tot nu toe konden onderneemsters die moeder werden slechts gedurende één kwartaal worden vrijgesteld van sociale bijdragen. Vanaf 2026 wordt die periode verdubbeld, zonder verlies van sociale rechten.
In de praktijk betekent dit een extra besparing van 906 tot 5.193 euroafhankelijk van het inkomen van de zelfstandige. Het is een geweldige kans in een sector waar veel autofabrikanten heel goed zijn in de slogan, maar niet zo goed in hun eigen rituelen en niveaus.
Lees ook > Elektronische facturatie: ben je klaar voor januari 2026?
Positieve invloed op het pensioen
Niettegenstaande het onmiddellijke financiële voordeel heeft deze hervorming ook een effect op lange termijn. Elk vrijgesteld kwartaal zal namelijk meetellen voor de pensioenberekening.
Het resultaat: een onderneemster die meerdere kinderen krijgt, kan zo het equivalent van één tot twee extra loopbaanjaren opbouwen. Dit kan helpen om het risico van een boete - de zogenaamde malus - te vermijden of zelfs te vermijden.
Een stap richting gelijkheid met werknemers
Deze maatregel brengt zelfstandige moeders nog een stap dichter bij de rechten van loontrekkenden. Vandaag bestaat er al een systeem met:
- 12 weken moederschapsverlof met een uitkering van in totaal ongeveer 10.000 euro bruto;
- de toekenning van 105 dienstenchequesgoed voor evenveel uren huishoudhulp.