Blijf op de hoogte van de nieuwste regelgeving en vermijd kostbare fouten tijdens sociale inspecties.
De Federatie Horeca Brussel, in samenwerking met Horeca Focus Solutions, nodigt u graag uit voor een essentiële opleiding over sociale wetgeving. Deze sessie behandelt de 10 meest vergeten HR-verplichtingen door werkgevers. Een unieke kans om op de hoogte te blijven van de nieuwste regelgeving en kostbare fouten te vermijden tijdens sociale inspecties.
Op het programma:
1. Flexi-jobs kaderovereenkomst: Uitleg over het juridische kader voor flexi-jobs, de voorwaarden voor in aanmerking te komen, de vereiste formaliteiten en de wijzigingen in 2024.
2. Inschrijvingsattest voor studenten: De wettelijke vereisten voor het tewerkstellen van studenten, inclusief de verlaagde kosten voor de werkgever, de formaliteiten en de inschrijvingsvoorwaarden.
3. Aanhangsel netto overuren: Details over de voorwaarden voor vrijstelling van bepaalde belastingen op overuren en de noodzakelijke formaliteiten om aan de wetgeving te voldoen.
4. Terugbetaling van reiskosten: Regels met betrekking tot de terugbetaling van reiskosten van werknemers, inclusief de bedragen die zijn vrijgesteld van belasting en sociale bijdragen.
5. Zondag- en nachttoeslag: Wettelijke vereisten voor de betaling van toeslagen voor nacht- en zondagwerk, en hoe deze te berekenen.
6. Vervangende feestdag: Voorwaarden waaronder een feestdag moet worden vervangen, en de gevolgen daarvan voor werkgevers.
7. Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: Verplichting voor werkgevers om een interne dienst op te richten voor risicopreventie en bescherming van werknemers, inclusief de vereiste opleiding voor preventieadviseurs.
8. Opleidingsverplichting: Nieuwe opleidingsverplichtingen voor werkgevers, met details over het recht op opleiding, jaarlijkse opleidingsplannen en de invoering van het Federal Learning Account.
9. Recht op ontkoppeling: Recente regelgeving over het recht van werknemers om zich buiten werktijd los te koppelen van digitale hulpmiddelen, en de verplichting voor werkgevers om een ontkoppelingsbeleid in te voeren.
10. Medisch attest: Recente wijzigingen in de regels met betrekking tot het aanvragen van medische attesten voor korte afwezigheden, met een focus op de nieuwe verplichtingen voor bedrijven met minder dan 50 werknemers.
Trainer:
David Debin, Managing Partner Horeca Focus Group
Waarom is deze opleiding essentieel?
In een omgeving waar de regelgeving voortdurend verandert, is het cruciaal voor werkgevers om op de hoogte te blijven en te voldoen aan de wettelijke vereisten. Deze opleiding is speciaal ontworpen om de HR-verplichtingen te behandelen die vaak over het hoofd worden gezien, maar die aanzienlijke gevolgen kunnen hebben tijdens een sociale inspectie.
Wie kan deelnemen?
Deze opleiding staat open voor alle werkgevers in de Horeca-sector. Voor leden van de Fédération Horeca Bruxelles is de inschrijving volledig gratis. Niet-leden kunnen deelnemen tegen een tarief van 175 €. Bent u nog geen lid? Dit is het ideale moment om de vele voordelen van een lidmaatschap te ontdekken (150€/jaar excl. BTW).
Praktische informatie
• Datum : Maandag 30 september
• Tijd : 9u30 – 13u30
• Locatie : CEMôme (Salle Rodelle), Rue de Danemark 15, 1060 Sint-Gillis
• Tarief : Gratis voor leden / 175 € voor niet-leden
Over Horeca Focus Solutions :
Horeca Focus Solutions is een toonaangevende speler in juridische en administratieve ondersteuning binnen de Horeca-sector. Met hun expertise helpen zij bedrijven om te voldoen aan de geldende regelgeving en bieden zij op maat gemaakte oplossingen om het beheer van human resources te optimaliseren.
Mis deze unieke kans niet om uw kennis te versterken en de conformiteit van uw bedrijf met de wettelijke vereisten te waarborgen. Wij kijken ernaar uit u te verwelkomen voor deze sessie, die rijk zal zijn aan leerzame inzichten en waardevolle uitwisselingen!