Vanaf 2026 zorgen verschillende hervormingen van de arbeidsmarkt voor ingrijpende veranderingen in het personeelsbeheer binnen de horeca. Aantrekkelijkere flexi-jobs, een sterke stijging van het aantal netto overuren en de terugkeer van de proefperiode: dit zijn de belangrijkste punten.
Flexi-jobs: meer inkomsten en meer flexibiliteit
In 2026 wordt het systeem van de flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren. Voor de horeca, pionier van het systeem, worden de regels nog gunstiger. Het jaarlijkse fiscale plafond stijgt van 12.000 naar 18.000 euro netto. Het maximale toegestane uurloon wordt opgetrokken tot 21 euro, exclusief vakantiegeld.
Een andere belangrijke wijziging: het verbod voor een voltijdse werknemer om een flexi-job uit te oefenen in een verbonden onderneming verdwijnt. Gepensioneerden die hun inkomen willen aanvullen, zullen onderworpen worden aan een bevrijdende voorheffing van 33%. De patronale bijdrage blijft 28%. Concreet wordt de flexi-job nog aantrekkelijker om een team snel en tegen een beheersbare kost te versterken.
Netto overuren: een regeling op maat van de horeca
In de horeca stijgt het plafond van vrijwillige overuren van 360 naar 450 uur per jaar. Van dit totaal kunnen 360 uren worden gepresteerd zonder verplichte overloon. Het systeem wordt vereenvoudigd en versoepeld, met de garantie dat een werknemer die deze uren weigert niet kan worden gesanctioneerd. Er is een schriftelijke overeenkomst nodig tussen werknemer en werkgever. Die is één jaar geldig en wordt stilzwijgend verlengd. Deeltijdse werknemers kunnen hiervan gebruikmaken op voorwaarde dat ze minstens drie jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn. De inwerkingtreding is gepland op 1 april 2026.
Proefperiode: een langverwachte terugkeer in de horeca
De proefperiode, die in 2014 werd afgeschaft, komt terug. Tijdens de eerste zes maanden van een nieuwe arbeidsovereenkomst kunnen zowel werkgever als werknemer de relatie beëindigen met een opzegtermijn van één week. Nadien gelden de klassieke regels. De maatregel geldt enkel voor nieuwe contracten en zou in het voorjaar van 2026 ingaan.
Wat dit concreet betekent voor horeca-uitbaters
Deze hervormingen bieden meer flexibiliteit om piekmomenten op te vangen, aanwervingen te beveiligen en de loonkost voor bepaalde uren te verlagen. Ze verhogen ook de aantrekkingskracht van de sector voor werknemers. In ruil wordt een goede kennis van de nieuwe regels essentieel om administratieve of sociale fouten te vermijden.