Vanaf 2026 zorgen verschillende hervormingen van de arbeidsmarkt voor ingrijpende veranderingen in het personeelsbeheer binnen de horeca. Aantrekkelijkere flexi-jobs, een sterke stijging van het aantal netto overuren en de terugkeer van de proefperiode: dit zijn de belangrijkste punten.
Flexi-jobs: meer inkomen, meer flexibiliteit en een duidelijker kader
Vanaf 2026 worden flexi-jobs toegankelijk in alle sectoren. Voor de Horeca zijn daarbij enkele belangrijke aanpassingen voorzien.
Het jaarlijkse fiscale plafond voor inkomsten uit een flexi-job stijgt van 12.000 naar 18.000 euro netto. In PC 302 wordt het maximale uurloon vastgelegd op 21 euro, inclusief vakantiegeld, en niet langer als een percentage van het sectoraal minimumloon. Dit bedrag wordt een vaste forfaitaire som die, net zoals het Horeca-minimumloon, wordt geïndexeerd. Deze evolutie maakt het eenvoudiger om de gebruikelijke premies en toeslagen in de sector (nachtwerk, zondagen, feestdagen…) uit te betalen zonder het toegelaten loonplafond te overschrijden.
Het verbod voor een voltijdse werknemer om een flexi-job uit te oefenen in een gelieerde onderneming verdwijnt. Voor gepensioneerden wordt een bevrijdende voorheffing van 33% toegepast, met een juridische aanpassing van het referentiekwartaal: de controle gebeurt voortaan op kwartaal T, en niet langer T-2 zoals vroeger.
In de praktijk wordt de flexi-job zo een nog flexibeler instrument om piekmomenten op te vangen met een beheersbare loonkost.
Fiscale vrijstelling voor overuren: een nieuw regime, maar nog onduidelijkheden
Er komt één uniform systeem van 360 vrijwillige overuren per jaar, in alle sectoren, zonder motivatie, zonder inhaalrust en zonder impact op de interne grens van de arbeidsduur. Voor de Horeca wordt dit plafond opgetrokken tot 450 uur per jaar.
Van deze uren blijven 360 “netto-uren”, dus zonder sociale bijdragen of belastingen, met een brutoloon dat gelijk is aan het nettoloon en zonder extra kost voor de werkgever. Voor de bijkomende 90 uren die specifiek zijn voor de Horeca is nog onduidelijk of zij hetzelfde nettoregime zullen volgen: hierover bestaat voorlopig geen overeenstemming tussen de sociale partners en de overheid.
Andere onzekerheden:
- De andere sectoren beschikken vandaag al over de “relance-uren”, maar het is niet zeker of die tijdens het eerste kwartaal van 2026 behouden blijven, aangezien het huidige systeem eindigt op 31 december 2025.
- Eerdere plannen voorzagen één overeenkomst van onbepaalde duur. Nu moet de schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer om de zes maanden worden vernieuwd.
- De tekst vermeldt dat het systeem geldt voor voltijdsen en deeltijdsen met minstens drie jaar anciënniteit. In PC 302 hadden tot nu toe alleen voltijdse werknemers toegang, ook al stonden de relance-uren wél open voor deeltijdsen.
De inwerkingtreding is voorzien op 1 april 2026, maar de regelgeving moet nog verder worden uitgewerkt.
Proefperiode: een gecontroleerde terugkeer
De proefperiode keert terug voor alle nieuwe contracten. Tijdens de eerste zes maanden kunnen werkgever en werknemer het contract beëindigen met een opzegtermijn van één week. Daarna gelden opnieuw de klassieke regels. Voor de Horeca, die kampt met een hoog verloop, biedt dit een welgekomen veiligheidsmarge bij aanwervingen. De inwerkingtreding wordt verwacht in het voorjaar van 2026.
Wat dit betekent voor Horeca-uitbaters
Deze hervormingen geven ondernemingen meer speelruimte om schommelingen in de activiteit op te vangen, teams te versterken en aanwervingen beter te beveiligen. Tegelijk wordt het juridische kader complexer, vooral voor de overuren, waarvan verschillende parameters nog verduidelijking vragen. Een nauwgezette opvolging van de definitieve teksten blijft daarom essentieel om de nieuwe regels correct toe te passen en administratieve fouten te vermijden.