Opschorting van de arbeidsovereenkomst
Verschillende gebeurtenissen kunnen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk opschorten.
De verschillende redenen voor schorsing kunnen wettelijk of contractueel zijn en specifieke gevolgen hebben, met name op het gebied van loon (al dan niet doorbetaald).
De belangrijkste redenen voor opschorting van de arbeidsovereenkomst zijn :
Specifieke oorzaken voor de werknemer
In bepaalde omstandigheden, of als gevolg van speciale omstandigheden aan de kant van de werknemer, wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst opgeschort.
De belangrijkste worden hier besproken.
[button type="default" color="" target="" link="/worker-specific-causes-of-suspension/"]Meer informatie[/button]
Werkgeversspecifieke redenen voor schorsing
Werkgevers kunnen maatregelen nemen om de uitvoering van de arbeidscontracten van hun werknemers op te schorten of hun uitkeringen te verlagen.
[button type="default" color="" target="" link="/oorzaken-van-schorsing-eigenaar-werkgever/"]Meer informatie[/button]
Veelvoorkomende oorzaken
In geval van tijdelijke overmacht wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst opgeschort. Anderzijds, in geval van definitieve onmogelijkheid, beëindigt overmacht de arbeidsovereenkomst, maar heeft de werknemer geen recht op zijn normale loon.
[button type="default" color="" target="" link="/suspension-du-contrat-de-travail-causes-communes/"]Meer informatie[/button]