Reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers
Terug aan het werk na langdurige ziekte?
Langdurig ziekteverzuim betekent een aanzienlijke kostenpost voor de werkgever, voor de sociale zekerheid en voor de samenleving, maar zeker ook voor de arbeidsongeschikte werknemer zelf: het leidt tot inkomensverlies, verlies van sociale contacten en vaak ook tot meer gezondheidsproblemen. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker het is om weer aan het werk te gaan. Het is daarom belangrijk om werknemers alle kansen te geven om in een vroeg stadium weer aan het werk te gaan. Een reïntegratietraject moet werkgevers en werknemers ervan bewust maken dat er reële mogelijkheden voor reïntegratie zijn, en hen helpen deze kans te grijpen.
Daarom is een onderscheid gemaakt tussen de herplaatsing van arbeidsongeschikte werknemers en die van arbeidsongeschikte werknemers die niet door een arbeidsovereenkomst gebonden zijn.
Let op: Slachtoffers van een arbeidsongeval of beroepsziekte kunnen geen gebruik maken van deze route, omdat zij onder andere regelingen vallen. Zij kunnen echter wel terugkeren naar hun deeltijdbaan of naar een aangepaste baan, als alle partijen daarmee instemmen (eventueel met een vergoeding voor het inkomstenverlies).
Nog steeds gebonden aan een arbeidsovereenkomst
Niet in staat om te werken en nog steeds gebonden aan een arbeidsovereenkomst? De mogelijkheden van reïntegratie worden bekeken.
[button type="default" color="" target="" link="/you-are-still-bound-by-employment-contract/"]Lees meer[/button]
Zonder arbeidsovereenkomst
Voor mensen die niet kunnen werken maar geen arbeidscontract hebben, kan de ziekenfondsarts een reïntegratietraject uitvoeren.
[button type="default" color="" target="" link="/re-integratie-na-langdurige-ziekte-zonder-arbeidsovereenkomst/"]Lees meer[/button]