Met het tekort aan banen wordt er steeds meer een beroep gedaan op studenten en flexwerkers. Ze hebben vaak de mogelijkheid om later een fulltime baan op dezelfde plek te beginnen. Maar pas op, er zijn een paar valkuilen.
Kan een jongere die afstudeert nog steeds student zijn?
In principe komen jongeren die hun studies beëindigd hebben niet meer in aanmerking voor een studentenjob. Er is echter een uitzondering op deze regel: als de student in juni afstudeert, kan hij of zij nog steeds onder dit statuut werken tijdens de zomer, tot 30 september, zelfs als hij of zij zich al heeft ingeschreven als werkzoekende. Zolang het studentenquotum van 600 uur (in 2023 en 2024) niet opgebruikt is, blijft de jongere genieten van het voordelige RSZ-tarief van 5,42% voor werkgevers en 2,71% voor werknemers.
Waar moet rekening mee worden gehouden als de student later een vaste baan krijgt?
Als je een jongere onmiddellijk na zijn studentenjob een vast contract wil geven, moet je voorzichtig zijn: de vakantiejob mag geen proefperiode zijn die vermomd is als een vaste job. Zelfs als dit aanvankelijk niet je bedoeling was, zal de RSZ dit vrij ruim interpreteren. Zodra de vaste job “de sociale kenmerken van studentenarbeid” heeft, zal de RSZ de twee contracten als één en dezelfde job beschouwen en zullen zowel jij als de student met terugwerkende kracht de gewone RSZ-bijdragen moeten betalen op het loon van de studentenarbeid.
Tenzij de vaste betrekking duidelijk verschilt van de studentenjob (een duidelijk andere functie, een ander takenpakket, een ander aantal uren, een andere plaats van tewerkstelling, enz.