Door het verbod op banen zijn steeds meer studenten en flexwerkers gedwongen om te werken. Ze moeten later aan een fulltime baan kunnen beginnen. Maar dat is niet alles, ze zijn ook heel leuk.
Kan een jongere die gestudeerd heeft een student zijn?
In principe zouden jongeren die hun studie hebben afgerond niet verder moeten worden voorgedragen voor een studentenjob. Er is echter een uitzondering op deze regel: als de student in juni afstudeert, kan hij of zij nog steeds onder dit statuut werken tijdens de zomer, tot 30 september, zelfs als hij of zij zich al heeft ingeschreven als werkzoekende. Zolang het studentenquotum van 600 uur (in 2023 en 2024) niet opgebruikt is, blijft de jongere genieten van het voordelige RSZ-tarief van 5.42% voor werkgevers en 2.71% voor werknemers.
Hoe kan ik er zeker van zijn dat de leerling in de toekomst kan genieten van een breed scala aan activiteiten?
Als je een jongere onmiddellijk na zijn studentenjob een vast contract wil geven, moet je voorzichtig zijn: de vakantiejob mag geen proefperiode zijn die vermomd is als een vaste job. Als dit niet het geval is, zal de RSZ dit zeer zorgvuldig moeten interpreteren. Zodra de vaste baan "de sociale kenmerken van studentenarbeid" heeft, zal de RSZ de twee contracten als één en dezelfde baan beschouwen en zullen zowel jij als de student met terugwerkende kracht de gewone RSZ-bijdragen moeten betalen op het loon van de studentenarbeid.
Tenzij de vaste betrekking duidelijk verschilt van de studentenjob (een duidelijk andere functie, een ander takenpakket, een ander aantal uren, een andere plaats van tewerkstelling, enz.