Bron - 1819
Met overwerk mag je de grenzen van de arbeidstijd overschrijden, op voorwaarde dat je aan bepaalde formaliteiten voldoet.
Overwerk is niet in principe alleen toegestaan in uitzonderlijke omstandighedenDit is om het hoofd te bieden aan een buitengewone toename van de werklast of een geval van overmacht (onvoorziene noodzaak, ongeval dat heeft plaatsgevonden of dreigt plaats te vinden, dringend werk aan machines en apparatuur).
Met overwerk kun je de grenzen van de werktijd overschrijden tot maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week op voorwaarde dat aan bepaalde formaliteiten wordt voldaan (voorafgaande toestemming of informatie).
Ze geven aanleiding tot de betaling van extra loon en toekenning van een rustperiode om te voldoen aan de gemiddelde werktijd.
De wet op haalbaar en beheersbaar werk heeft een nieuwe vorm van overwerk vanaf 1 januari. Februari 2017vrijwillig overwerk.
Aan de volgende voorwaarden moet worden voldaan:
- De werknemer als vrijwilliger om over te werken ;
- Een schriftelijke overeenkomst moet vooraf worden overeengekomen. Het is zes maanden geldig;
- Deze overeenkomst kan worden verlengd als de werknemer toch wil overwerken;
- Nadat de schriftelijke overeenkomst is gesloten, de werkgever mag de werknemer vragen om overuren te maken indien nodig ;
- Geen uitzonderlijke omstandigheden moet overwerk rechtvaardigen;
- Een maximaal 120 uur overwerk vrijwilligers per kalenderjaar;
- Het quotum van 120 uur overwerk kan verhoogd met een sectorale CAO tot 360 uur per kalenderjaar ;
- De maximumlimiet is 11 uur per dag en 50 uur per week ;
- De werknemer heeft recht op extra loon (50 % voor gewerkte uren op weekdagen en zaterdagen, en 100 % voor gewerkte uren op zon- en feestdagen);
- Vrijwillig overwerk is niet geen recht op compenserende rusttijden;
- De eerste 25 uur vrijwillig overwerk tellen niet mee voor de interne limiet (stijging mogelijk afhankelijk van sectorale CAO).