Bron: Consortium voor de validatie van competenties
Expériences de vie, formations non reconnues, apprentissages en entreprise, … autant d’opportunités de développer de nouvelles compétences qu’il serait dommage de laisser dormir. Depuis 2003, la validation des compétences rend possible la reconnaissance officielle de ces savoirs et savoirs-faire acquis en dehors des filières de formation classiques.
Tegenwoordig kan iedereen boven de 18 jaar zelfstandig een test afleggen, maar bedrijven worden steeds meer aangemoedigd om actief bij het proces betrokken te zijn.
Oké, maar wat is het nut voor iemand die begint als ondernemer?
Heb je een project? Bent u uw eigen bedrijf aan het opzetten? Zet u een eigen bedrijf op, alleen of met personeel? De voordelen van vaardigheden validatie zijn inderdaad anders voor u dan voor gevestigde bedrijven.
Dit zijn sommige :
- Om u bij een ondernemingsloket te kunnen inschrijven, moet u toegang hebben tot het beroep, wat inhoudt dat u moet kunnen aantonen dat u professionele vaardigheden en vaardigheden in management.
Wist je datIn sommige sectoren kan de validatie van vaardigheden helpen om uw professionele vaardigheden erkend te krijgen, zelfs als u uw studie niet hebt voltooid?
Met uw diploma('s) in de hand hoeft u alleen nog maar uw managementvaardigheden aan te tonen.
- Je hebt een sIs de sector onderworpen aan wettelijke verplichtingen, bv. de horeca, onderworpen aan de verplichting tot zelfcontrole in alle stadia van het proces? Wist je dat het bekwaamheidscertificaat reeds zijn waarde heeft bewezen door aan te tonen dat het bedrijf aan deze verplichting kan voldoen?
- Doet u het niet alleen? Werft u vanaf het begin een of meer medewerkers aan?
Wist je dat de titel van bekwaamheid aantoont dat de sollicitant voor de gevalideerde vaardigheden/vakbekwaamheid hetzelfde niveau heeft als een vakbekwame beroepsbeoefenaar? Door hiermee rekening te houden, verbreedt u uw bron van potentiële kandidaten.
Wist je dat ook dat de validatie van de vaardigheden van uw werknemers kan bijdragen tot de uitvoering van de Wet Werkbaar en Beheersbaar Werk van 5 maart 2017 en de Code Welzijn op het Werk van 28 april 2017?
Wist je dat eindelijk dat vanaf het begin beslissen hoe u de validatie van vaardigheden in uw personeelsbeleid integreert als garantie voor professionalisme, loyaliteit, betrokkenheid, zelfrespect, enz. van elk lid van uw team? En dat het onder meer via deze criteria is dat het imago van een onderneming wordt opgebouwd in de ogen van haar klanten?
Uw bedrijf kan beslissen om de proeven intern te organiseren of om ze naar een Validatiecentrum over te brengen. Beide opties garanderen de concrete ondersteuning, in elke fase, van het Competence Validation Consortium en de Sector.
Terwijl de validatie bij het Centrum toegang geeft tot een specifiek betaald educatief verlof (CEP), is de interne optie interessanter: kies voor validatie binnen uw bedrijf en profiteer van :
- de l’accompagnement gratis door leden van de uitvoerende eenheid van het Skills Validation Consortium, inclusief de projectmedewerkers die uw instelling zullen bezoeken om u door het proces te loodsen;
- d’une aide financière de €600 / épreuve pour toutes les entreprises disposant d’un siège d’exploitation dans la Région de Bruxelles-Capitale.
Hoe gebeurt dat concreet?
"Follow the guide" ...: het Competence Validation Consortium en uw beroepssector begeleiden u bij elke stap:
- Ten eerste, krijg je informatie Wat is de juridische, economische en institutionele context? Wat zijn de te volgen stappen? Wie is erbij betrokken? Moet ik het zelf doen? Wat zijn de kwaliteits- en ethische garanties? Wat zijn de praktische details?
- Dan, je analyseert: Is mijn bedrijf er klaar voor? Wat staat er op het spel, voor mijn bedrijf en voor mijn werknemers? Hoe kan ik het integreren in mijn HR-beleid? Met welke functies moet ik beginnen?
- Wanneer deze punten zijn opgehelderd, u plant de stappen, bereid de mededeling voor.
- Dan komt het moment waarop jij laat het gebeuren door zich te richten op het informeren en begeleiden van kandidaten naar succes en door het organiseren van de met de betrokken sector voorbereide proeven.
- Zodra deze stappen zijn voltooid, komt het moment waarop je trekt conclusies en beslissen hoe u de aanpak in uw HR-beleid kunt verankeren om hem duurzaam te maken.
Voor elke stap biedt het Competence Validation Consortium u hulpmiddelen, advies en een luisterend oor... echte praktische ondersteuning..
Hoe krijgt u meer informatie?
Voor meer informatie over de betrokken beroepen en de erkende validatiecentra voor vaardigheden kunt u terecht op de website www.cvdc.be.
Voor meer informatie over de validatie van vaardigheden in bedrijven (financiële steun, praktische regelingen, enz.) in Brussel of in het Waalse Gewest, kunt u contact opnemen met de projectmedewerkers van het CVDC:
- Séverine Deneubourg, deneubourg@cvdc.be – 0490/52 45 77
- Marie Deronchêne, deronchene@cvdc.be – 0475/34 57 48
Het is ook de bedoeling dat Erkenning van competenties in het kader van bedrijven zal in het najaar van dit jaar worden uitgevoerd door met name de Nederlandstalige partners van de VDAB.
Artikel geschreven door het Competence Validation Consortium