-> Eventcatering - over het hoofd gezien door overheidsmaatregelen - kan zijn personeel ook tijdelijk ontslaan voor lopende en toekomstige contracten.
-> Op verzoek van de Fédération Horeca Bruxelles!
-> Organisatoren die evenementen moeten annuleren en die daarvoor al arbeidscontracten hebben afgesloten, kunnen de werknemers in kwestie tijdelijk ontslaan.
Nathalie Muylle, minister van Werkgelegenheid: "Evenementen kunnen hun werknemers tijdelijk werkloos maken".
Organisatoren die evenementen moeten annuleren en die daarvoor al arbeidscontracten hebben afgesloten, kunnen de werknemers in kwestie tijdelijk ontslaan.
Nathalie Muylle, minister van Werkgelegenheid: "Veel festivals en evenementen zijn sterk afhankelijk van tijdelijke arbeidskrachten. Themaparken doen ook een beroep op tijdelijke werknemers voor piekperiodes.
We overwegen de mogelijkheid van tijdelijke werkloosheid voor deze werknemers, op voorwaarde dat er een arbeidscontract was getekend voor het begin van de coronavirusepidemie. Op deze manier willen we een vangnet bieden voor degenen die in de sector werken.
Voor uitzendkrachten met langere opdrachten gelden dezelfde voorwaarden als voor vaste werknemers. Ze kunnen tijdelijk werkloos worden gemaakt op hetzelfde moment als vaste werknemers.
Onder "langere opdracht" verstaan we een opdracht waarvoor, aan het einde van de lopende uitzendovereenkomst en de periode van tijdelijke werkloosheid, normaliter een nieuwe overeenkomst zou worden gesloten en de uitzendkracht dus zou zijn blijven werken als er geen corona-crisis zou zijn geweest.
Het uitzendbureau kan dit bewijzen aan de hand van het contract dat met de werkgever of inlener is gesloten (een uitzendkracht werkt bijvoorbeeld al drie maanden voor dezelfde inlener, ter vervanging van een vaste werknemer, en er zijn opeenvolgende weekcontracten gesloten).
Dit geldt ook als de uitzendovereenkomst wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wanneer de uitzendkracht een "langere opdracht" heeft bij een gebruiker in de week van 9 tot 13 maart 2020, maar de uitzendovereenkomst niet kon worden verlengd vanaf 16 maart 2020 en wanneer opeenvolgende nieuwe uitzendovereenkomsten zouden worden gesloten, uiterlijk in de week van 6 tot 10 april 2020, voor de langere opdracht die normaliter door dezelfde gebruiker wordt verstrekt, kan de uitzendkracht tijdelijk werkloos worden gemaakt samen met de vaste werknemers.
Tijdelijke werkloosheid ook voor toekomstige contracten
Tijdelijke werkloosheid is ook mogelijk voor werkgevers die toekomstige evenementen annuleren waarvoor al contracten zijn getekend. De partijen moeten echter te goeder trouw handelen. De partijen mogen de arbeidsovereenkomst niet zijn aangegaan op een moment dat al duidelijk was dat de overeenkomst vanwege de coronacrisis in principe niet kon worden uitgevoerd.
Daarom tijdelijke werkloosheid voor arbeidsovereenkomsten gesloten na 13 maart 2020 kan niet worden aanvaard alleen als aan alle onderstaande voorwaarden wordt voldaan:
⦁ aanwerving is noodzakelijk om organisatorische redenen binnen het bedrijf (bijvoorbeeld vervanging van een werknemer die een essentiële schakel is in de werking van het bedrijf) ;
⦁ het bedrijf werkt nog gedeeltelijk en regelmatig (bijvoorbeeld twee dagen per week).
In geen geval mogen arbeidsovereenkomsten met terugwerkende kracht worden verlengd. De ONEM zal in dit verband controles uitvoeren. Werkgevers en werknemers worden verzocht de nodige documenten te bewaren waaruit hun goede trouw blijkt.
Een Dimona-aangifte met betrekking tot een toekomstige bezetting die vóór 13 maart 2020 is gedaan, kan worden gebruikt als bewijs van goede trouw.