We weten allemaal dat de horecasector momenteel met een personeelstekort kampt. Daarom staan horeca-uitbaters open voor elke optie op medewerkers die op hun pad komt, inclusief het in dienst nemen van asielzoekers. Maar hoe gaat dat juist in zijn werk?
Wat hebben buitenlandse werknemers nodig om in België te mogen werken?
David Debin: Buitenlandse werknemers die langer dan 90 dagen in België verblijven, moeten een gecombineerde vergunning hebben. Dit is een elektronische verblijfskaart die zowel een werkvergunning als een verblijfsvergunning bevat. Als dat niet het geval is, mogen zogenaamde onderdanen van een ander land niet in België werken.
Als de buitenlandse werknemer een werkvergunning heeft, kan hij dan in elke sector aan de slag?
D.D.: Nee, dat hangt ervan af. De verblijfsvergunning bevat een verklaring over de toegang tot de arbeidsmarkt. Het kan “onbeperkt”, “beperkt” of “geen” zijn. “Onbeperkte” toegang betekent dat de persoon in kwestie zonder beperkingen voor elke werkgever kan werken. “Beperkt” betekent dat de persoon alleen mag werken voor een bepaalde baan bij een welomschreven werkgever of dat hij of zij slechts een beperkt aantal uren per week mag werken. “Nee” betekent dat de persoon niet mag werken.
Wat met asielzoekers die niet beschikken over deze documenten?
D.D.: De situatie zit een beetje anders in elkaar voor hen. Vanaf vier maanden na hun asielaanvraag en tot de beslissing, inclusief een eventueel beroep bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, mogen zij in België werken zolang er in die periode geen negatieve beslissing is genomen. In België erkende vluchtelingen en personen die subsidiaire bescherming genieten, hebben ook een onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt.
Hoe kan de werkgever in dit geval het recht op werk controleren?
D.D.: Ik zou aanraden om naar de verblijfsdocumenten te vragen en een kopie ervan te bewaren. Op die manier kan de werkgever het recht op werk periodiek controleren. Op het ogenblik dat het inschrijvingsbewijs door de gemeente niet meer wordt verlengd, kan dit wijzen op een weigering in verband met het asieldossier. De werkgever kan dus een overeenkomst voor bepaalde tijd afsluiten met dezelfde data als de verblijfsvergunning en met een toevoeging van de vermelding “onder voorbehoud van de beslissing van de Dienst Vreemdelingenzaken”