Engager du personnel ? OUI c’est possible avec la mesure premier emploi !

14 septembre 2018

 

(Source : https://premierengagement.be/fr/)

 

Trop d’entrepreneurs ne font pas usage de l’exonération des cotisations sociales patronales de base pour leur premier travailleur engagé. Bien que la mesure connaisse un réel succès, elle n’est pas encore connue de toutes les personnes concernées.

Dès lors, une campagne d’information a été lancée à l’attention des entrepreneurs indépendants qui n’emploient pas de travailleurs afin de les informer de cette mesure qui leur permet de passer le cap difficile de l’engagement.

 

Engager un nouveau membre dans l’équipe de son établissement Horeca est souvent un choix difficile à faire. Voici une mesure qui pourrait aider le professionnel de l’Horeca à faire son choix.
Engagez votre premier travailleur avant le 31/12/2020 et profitez d'une exonération à vie des cotisations patronales de base.
Vous souhaitez engager votre premier travailleur, mais vous êtes réticent par rapport aux coûts que cela représente ? La mesure « premier engagement » est faite pour vous !

 

Que contient la mesure ?


• Pour le premier travailleur engagé, vous bénéficiez d'une exonération à vie des cotisations patronales de base. Cela signifie que vous ne devez payer aucune des charges patronales principales liées à ce travailleur pendant toute la durée de son occupation.
• Cette réduction n'est pas liée à un travailleur particulier, mais au premier engagement. Elle est donc toujours d'application si le travailleur quitte l'entreprise et est remplacé par un autre.
Attention, vous êtes cependant toujours redevable de certaines cotisations patronales spéciales comme les cotisations sectorielles ou pour les vacances des ouvriers.

 

Pour tous les travailleurs


La mesure s'applique à tous les travailleurs assujettis à la sécurité sociale. Il n'y a pas de conditions spécifiques préalables à respecter (par exemple l'âge ou une période de chômage).
Restrictions :


• Certaines catégories spécifiques de travailleurs sont exclues comme les étudiants, les apprentis et les travailleurs occasionnels.
• Le premier travailleur ne peut pas remplacer un travailleur qui a été occupé au sein de la même unité technique d'exploitation au cours de l'année qui précède le trimestre de l'engagement. Il doit donc s'agir d'un engagement supplémentaire.

 

En tant qu'employeur, aie-je droit à l'exonération ?


Si l'ONSS vous considère comme un nouvel employeur (personne physique ou morale), vous entrez en ligne de compte pour l'exonération. Concrètement, il s'agit d'employeurs qui n'ont encore jamais engagé de travailleur ou qui ne l'ont pas fait depuis plus d'un an. Pour profiter de l'exonération, il suffit de compléter la déclaration trimestrielle auprès de l'ONSS.

 

Réductions forfaitaires des cotisations patronales au 1er janvier 2018

• Engagement 1er travailleur: aucune cotisation patronale de base à régler pendant toute la durée d'occupation du travailleur
• Engagement 2ème travailleur: trimestre 1-5 1550 €, trimestre 6-9 1050 €, trimestre 10-13 450 €, réduction totale 13750 €.
• Engagement 3ème travailleur: trimestre 1-5 1050 €, trimestre 6-9 1050 €, trimestre 10-13 450 €, réduction totale 11250 €.
• Engagement 4ème travailleur: trimestre 1-5 1050 €, trimestre 6-9 1050 €, trimestre 10-13 450 €, réduction totale 11250 €.
• Engagement 5ème travailleur: trimestre 1-5 1050 €, trimestre 6-9 1050 €, trimestre 10-13 450 €, réduction totale 11250 €.
• Engagement 6ème travailleur: trimestre 1-5 1050 €, trimestre 6-9 1050 €, trimestre 10-13 450 €, réduction totale 11250 €.

 

Les montants ci-dessus correspondent aux réductions maximales pouvant être accordées pour des prestations à temps plein sur un trimestre. Ils sont proratisés en cas de travail à temps partiel. Si le travailleur n'a pas travaillé pendant l'entièreté du trimestre, le calcul se fera sur la base du nombre de jours ou d'heures effectivement prestés.

 

Avantage unique pour les indépendants

 

Avec la mesure « premier engagement » et la diminution des coûts salariaux qui l'accompagnent, le gouvernement fédéral veut convaincre les indépendants de franchir le cap du premier engagement et par conséquent, stimuler la croissance et l'emploi.

 

Décidez-vous avant le 31/12/2020

 

Celui qui engage son premier travailleur avant le 31 décembre 2020 profite pendant toute la période de travail de cet employé d'une exonération à vie des cotisations patronales de base. N'attendez donc pas le dernier moment et engagez votre premier travailleur.


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Adressez-vous à un secrétariat social afin d'effectuer une simulation de coût et découvrir les services offerts aux nouveaux employeurs.

 

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